人事やマネージャーが同じ質問に答え続けていませんか？ AIアシスタントに任せましょう

社内AIアシスタントは、勝手な給与額を回答したり存在しない福利厚生を約束して信頼を失うリスクがあります。

AI for HR / Research Assistant テンプレートは閉域ナレッジで動作し、承認された社内規定と職務基準のみを参照します。

• 機密保持の徹底（Stop-Topics）：個人の給与、報酬額、非公開の人事情報を開示することを完全に拒否。
• 中立性の保持：社内トラブルにおいて一方に肩入れせず、人事との個別の1-on-1面談へ案内。
• 自律的判断の禁止：採用・解雇・昇進の決定は行わず、管理者に客観的な事実データを提供。

組織の成長に伴い規定が更新されると、提案書、契約書、議事録の間で内容の齟齬が発生しがちです。

アシスタントは文書間の時系列の矛盾を隠さず、明確に指摘します。

メモと正式な契約書を区別し、改定前の古い規定（SUPERSEDED）を判別して誤用を防ぎます。

人事チームの時間の多くが有給休暇（PTO）の申請方法、2FA設定、PC購入補助といった定型的な質問に費やされています。

1日目（1Password、Slack、バディ紹介、人事面談）と2日目（GitHub、開発環境構築）の明確なチェックリストを提供。

従業員は規定の引用元付きで1.5秒で即座に正確な回答を得られます。

社内の等級フレームワークに沿った募集要項の作成をスピーディに支援。

評価バイアスを排除するため、客観的な採点基準と質問例を備えた面接スコアカードを作成。

不要な個人情報を収集することなく、募集要件に基づき候補者プロファイルを要約。

単なるプロンプトではなく、Prostirプラットフォームに最適化された企業向けナレッジ構成を提供。

就業規則PDFやオンボーディング資料をKnowledgeにアップロードするだけで、AIが社内規定を即座に学習。

社内ポータル、Webウィジェット、Slack、チーム向けMCPサーバーとして稼働します。

• 完全な社内情報隔離と強固なアクセス権限管理。
• 未回答の質問を自動ログ記録し、規定ドキュメントの改訂を支援。
• 社内コミュニケーションツールとのシームレスな連携。