¿RRHH y líderes responden siempre lo mismo? Deja que un asistente de IA gestione las políticas

Los bots corporativos de IA suelen filtrar información sensible o inventar beneficios que la empresa no ofrece.

La plantilla AI for HR / Research Assistant opera en un perímetro cerrado: responde únicamente con las políticas y manuales aprobados de tu organización.

• Protección de confidencialidad: prohibición absoluta de revelar salarios individuales, bandas salariales o datos personales.
• Neutralidad: no arbitra disputas interpersonales y deriva los temas sensibles a sesiones 1 a 1 con RRHH.
• Sin decisiones arbitrarias: no toma decisiones de contratación o despido; asiste con resúmenes estructurados a los líderes.

A medida que una empresa crece, las políticas se actualizan y surgen discrepancias entre contratos, propuestas y actas de reuniones.

El asistente identifica contradicciones cronológicas entre documentos en lugar de ocultarlas.

Distingue notas informales de contratos firmados y detecta normativas obsoletas (SUPERSEDED) para evitar errores operativos.

Hasta el 60% del tiempo de People Ops se consume respondiendo dudas repetitivas: días de vacaciones (PTO), 2FA, herramientas y subsidios.

El asistente ofrece un plan claro: Día 1 (1Password, Slack, Buddy y reunión de RRHH) y Día 2 (GitHub, repositorios y entorno de desarrollo).

Los empleados reciben respuestas con citas exactas en 1.5 segundos, sin esperar a RRHH.

Ayuda a los líderes a redactar perfiles de puesto basados en los niveles internos de la empresa.

Genera rúbricas de evaluación (scorecards) para entrevistas con criterios objetivos, reduciendo sesgos.

Sintetiza perfiles de candidatos frente a los requisitos del puesto sin recopilar datos personales innecesarios.

Obtienes un sistema estructurado optimizado para la base de conocimiento de Prostir.

Sube tus manuales en PDF, políticas de permisos y guías de onboarding a Knowledge: el agente indexará todo automáticamente.

Se integra en portales internos, widgets web, Slack o como servidor MCP para herramientas de IA.

• Aislamiento total del conocimiento corporativo y control de acceso.
• Registro automático de preguntas sin respuesta para actualizar la documentación.
• Conexión directa con canales de comunicación del equipo.