HR e manager rispondono sempre alle stesse domande? Lascia fare a un assistente IA

I chatbot aziendali spesso generano disinformazione o espongono compensi e dati personali protetti.

Il modello AI for HR / Research Assistant risponde soltanto sulla base dei regolamenti approvati della tua azienda.

• Protezione della riservatezza: divieto assoluto di rivelare stipendi individuali o dati sensibili dei dipendenti.
• Neutralità: non interviene nei conflitti interni e indirizza le questioni a colloqui 1-on-1 con le risorse umane.
• Nessuna decisione autonoma: non prende decisioni su assunzioni o licenziamenti, fornendo solo sintesi oggettive ai responsabili.

Con l'evoluzione dell'azienda, le regole interne si aggiornano e possono sorgere contraddizioni tra contratti e verbali.

L'assistente individua e segnala esplicitamente le divergenze cronologiche tra i documenti.

Distingue le bozze dai contratti firmati e rileva le normative sostituite (SUPERSEDED).

La maggior parte delle richieste a People Ops riguarda ferie (PTO), 2FA e rimborsi per strumenti di lavoro.

Fornisce una guida chiara: Giorno 1 (1Password, Slack, Buddy e HR) e Giorno 2 (GitHub e ambiente di sviluppo).

I collaboratori ottengono risposte precise con riferimenti documentali in 1.5 secondi.

Aiuta i manager a definire job description coerenti con i livelli aziendali.

Crea schede di colloquio (scorecard) con domande situazionali e criteri chiari per ridurre i bias.

Sintetizza i profili dei candidati confrontandoli con i requisiti del ruolo.

Un'architettura completa pronta per la base di conoscenza aziendale di Prostir.

Carica i manuali e le linee guida su Knowledge per attivare l'indicizzazione istantanea.

Funziona su intranet, widget web, Slack o come server MCP per gli strumenti AI del team.

• Totale isolamento dei dati aziendali e gestione sicura dei permessi.
• Tracciamento delle domande senza risposta per aggiornare la documentazione.
• Integrazione rapida con i canali di comunicazione interni.