RH e líderes respondendo sempre ao mesmo? Deixe um assistente de IA gerenciar as políticas

Bots corporativos de IA frequentemente vazam dados sensíveis ou inventam benefícios não autorizados.

O modelo AI for HR / Research Assistant atua em circuito fechado: consulta apenas os regulamentos aprovados da sua empresa.

• Proteção de sigilo: proibição total de expor salários individuais ou informações privadas de colaboradores.
• Neutralidade: não arbitra conflitos e direciona temas delicados para conversas individuais com o RH.
• Sem decisões unilaterais: não decide contratações ou demissões; apenas organiza dados para os gestores.

Com o crescimento da equipe, normas antigas acumulam contradições entre propostas, contratos e atas.

O assistente identifica divergências temporais entre arquivos em vez de ignorá-las.

Diferencia conversas de contratos assinados e sinaliza políticas revogadas (SUPERSEDED).

Mais da metade do tempo de People Ops é gasta respondendo sobre férias (PTO), 2FA e reembolso de equipamentos.

O assistente entrega um roteiro passo a passo: Dia 1 (1Password, Slack, Buddy e RH) e Dia 2 (GitHub e ambiente local).

O time tira dúvidas com citação de documentos oficiais em 1.5 segundos.

Auxilia gestores a criar descrições de vagas alinhadas à régua de níveis da empresa.

Elabora scorecards estruturados para entrevistas com critérios objetivos e sem preconceitos.

Resume perfis de candidatos de acordo com os requisitos documentados da função.

Um sistema completo projetado para a base de conhecimento corporativa do Prostir.

Envie seus manuais em PDF e guias de integração para o Knowledge para gerar a base de suporte imediatamente.

Disponível no portal interno, widget web, Slack ou como servidor MCP para o time.

• Isolamento seguro de informações empresariais.
• Log de perguntas sem resposta para evolução contínua da documentação.
• Fácil integração aos canais de comunicação internos.