인사팀과 팀장이 매번 같은 사내 규정만 안내하나요? AI 어시스턴트에 맡기세요

사내 AI 챗봇은 존재하지 않는 복지를 약속하거나 동료의 급여 정보를 노출하여 신뢰를 잃을 위험이 있습니다.

AI for HR / Research Assistant 템플릿은 폐쇄형 지식 구조로 작동하며 승인된 사내 규정에만 근거해 답변합니다.

• 기밀 보호 (Stop-Topics): 개인 급여, 보상 등급, 비공개 인사 정보 공개를 엄격히 거부.
• 중립성 유지: 사내 갈등에서 일방의 편을 들지 않고 인사 담당자와의 1:1 상담으로 안전하게 인계.
• 임의 결정 차단: 채용이나 평가 결정을 직접 내리지 않고 관리자를 위한 객관적 사실 브리핑만 제공.

조직이 성장하면서 제안서, 계약서, 회의록 간에 규정의 상충과 모순이 발생하기 쉽습니다.

어시스턴트는 문서 간의 시계열 충돌을 은폐하지 않고 명확하게 짚어냅니다.

단순 메모와 체결된 계약서를 명확히 구분하고 폐기된 구 규정(SUPERSEDED)을 식별합니다.

인사팀 업무의 상당 부분이 연차(PTO) 규정, 2FA 설정, 장비 지원 한도 등 반복 질문 처리에 소모됩니다.

1일 차(1Password, Slack, 버디 및 인사 미팅)와 2일 차(GitHub 및 개발 환경 구축) 단계별 로드맵을 제공합니다.

구성원은 공식 규정 출처가 명시된 답변을 1.5초 만에 확인합니다.

회사 내부 직급 체계에 맞춘 표준화된 채용 공고를 빠르게 작성하도록 지원합니다.

평가 편향을 최소화하기 위해 객관적 점수 기준과 상황별 질문이 포함된 면접 스코어카드를 생성합니다.

불필요한 개인정보 수집 없이 직무 요건에 맞춰 지원자 이력을 요약합니다.

단순한 프롬프트가 아닌 Prostir 엔터프라이즈 지식 엔진에 최적화된 아키텍처를 제공합니다.

사내 규정집과 온보딩 문서를 Knowledge에 업로드하면 어시스턴트가 즉시 학습을 완료합니다.

사내 인트라넷, 웹 위젯, Slack 또는 팀용 MCP 서버로 바로 연결됩니다.

• 철저한 기업 데이터 격리 및 권한 제어.
• 미답변 질문 자동 기록을 통해 사내 문서 개선점 파악.
• 사내 메신저 및 커뮤니케이션 도구와 손쉬운 연동.